为进一步推进就业工作，促进25届毕业生高质量充分就业，2 月 17 日上午，招就处负责人到公司调研2025届毕业生就业工作。公司领导班子、办公室主任、毕业年级辅导员参加会议。调研围绕就业形势、面临困难及应对措施展开深入交流。

公司党委书记谢晓萍对当前的就业形势和困难进行了分析，她指出，员工在就业过程中面临着岗位需求减少、竞争加剧等挑战。面对挑战，公司已采取一系列积极措施。引导员工关注绿色金融、环境大数据统计等岗位，开拓新就业渠道，并通过全员参与访企拓岗和完善激励机制来推进公司就业工作的开展。

副书记姚瑶报告了公司25届员工就业推进情况、访企拓岗进度和后期就业工作举措，后期将重点强化与行业内重点企业的合作，通过共建实习基地，分专业建设就业库，更加精准推荐岗位；同时，加强就业指导与服务，举办求职培训、模拟面试等活动，引导基层就业。

招就处处长周闰禄结合公司整体就业形势，提出进一步指导意见。强调要加强对就业困难员工的精准帮扶，根据员工特点提供个性化指导与推荐。同时，充分利用员工资源，搭建员工与在校员工交流平台，为员工提供更多就业信息与职业发展建议。

此次调研明确了春季就业工作的方向，公司将以此次调研为契机，进一步紧扣员工实际需求，积极拓展就业岗位，落实精准帮扶，推动就业工作稳步开展。